篮球教练聘书_篮球教练聘用合同

1.武术馆与校区合作聘用教练合同书

2.男篮国家队教练的待遇有多好

3.一个出色的篮球教练应该具备什么？

4.小篮球高级教练员证书有用吗

5.2015河北廊坊市体育运动学校公开招聘教练员启事

6.如何成为一名篮球教练？篮球教练需要具备什么？

卡特教练做的第一件事，是和队员们签署合同。合同的内容很简单，只有三条：

1．总平均成绩要保持在二点三分以上；

2．要去上你们的所有课程；

3．要坐在前排。

卡特教练为什么要和队员们签署这样的合同？几乎所有人都不理解。

家长也很生气，与卡特教练产生了激烈的争执：

“本州的规定只要求他们的平均成绩达到两分就能打球，你这里却要他们达到两点三分！”

“如果你平均成绩两分，就至少要在高考时拿到一千零五十分，才有可能获得运动员奖学金；如果你平均成绩二点三分，那就只需要九百五十分。二点三分只不过是C+，保持C+不会那么困难的。这些孩子是学生运动员，‘学生’是首要的。”

这份合同的关键是什么？

是卡特重新定义了彼此的角色，以及自己作为教练的目的。 学生运动员首先是“学生”，同样的，篮球老师首先是“老师”。作为篮球教练，卡特认为，自己的首要任务，是帮助这些学生考入大学，过上更好的人生，而不是赢得比赛。 换句话说，在教育的目的的优先级别上，这群队员终生的发展，是优先于赢得比赛的。

首先培养的是更好的人，其次才是篮球队员。

而且，这一目标对卡特来说，不是策略，而是原则，不是说说而已，而是不可妥协。不可妥协到什么程度？

宁可放弃比赛。

宁可放弃工作。

那么，当你站在讲台上的时候，哪些原则，是你的底线，是你认为不可让渡的？

第一节课上，冲突迭起：从这些对话开始，教学就开始了。

队员很不好管理，也极不尊重卡特。然而，作为成熟的教练，卡特却从队员的表现中，看到了他们的恐惧与慌张。

这三段对话，代表了三个教程，分别是：

1．要尊重自己；

2．要尊重别人；

3．要像赢家一样生活。

这三段对话的关键，是“自尊”。 在卡特教练看来，因为连续的失败，以及混街头的黑人少年的身份，这些队员虽然表面上看起来冲动、易怒，似乎谁也惹不起。但骨子里却看不起自己，是低自尊的。而所有表现出来的一切攻击行为，无论是言语攻击、恐吓还是肢体暴力，都是低自尊的自我镜像的投射，是一种自我防御。

真正自尊而强大的人，总是宽容平和的。 因此对卡特教练来说，他并没有真正地因这些队员的挑衅而生气、愤怒或害怕，更没有还击。但是，也没有纵容或逃避。因为此刻的卡特，虽然仍然是黑人，但已经是一个心理强大的黑人。他也是从里士满中学走出去的，他清楚这些队员的生活处境和心理状态，或许他也曾经经历过，感同身受。这种同理心同情心，或许正是他成功的基础之一。

不但如此，在比赛日，队员还必须穿西装和打领带。

这些看似与篮球无关的细节，却是教育中特别重要的部分，甚至是最重要的部分。必须做一个有尊严的人，高自尊的人。而高自尊的人是会注重自己在重要场合的仪容仪表，也不随意说脏话和攻击别人。而一个坚持不说脏话，彼此之间以尊敬的方式相互称呼的人，久之，会更容易变成一个有尊严的人，高自尊的人。

哪怕赢了球，也不能说脏话——

如果你是个班主任，学习当然很重要，但是如果学生仪容不整或相互攀比，教室里很脏，而学生说脏话也成了习惯，你是觉得这些不重要呢，还是首先从这些地方入手？

或许，这里也有教育学上的奥秘。

帮助每一个队员找到自尊，即是教育的起点，也是教育的终点。然而，自尊的核心燃料，仍然是成就。 而作为教练，卡特的核心使命，就是帮助每一个队员获得发展，带领球队去取得成功。

表现上看，成功似乎很容易，从一开始似乎就是常胜将军，卡特教练仿佛有点石成金的本领，而事实上，这是一个刻苦的练习过程，也是一个出色的训练过程。秘诀在哪儿？

秘诀一：敬畏规则，言出必行。

卡特的规则总是十分明白。例如：

如果篮球练习是三点开始，那么在两点五十五以后来的都是迟到了。

卡特的所有规则，都是深思熟虑过的。 并且，从未见过卡特妥协过。迟到的规则上确定，第一个接受惩罚的，就是卡特的儿子。

卡特的惩罚中，最常见的，就是“自杀”和俯卧撑。显而易见，这不是简单的惩罚，同时也是训练。

你看不到卡特让队员写检讨书，是吧？

秘诀二：重视基本功。

在接受教练这个职位之前，第一次看里士满篮球队的比赛，卡特就看清楚了球队的问题。因此，在第一节课上，卡特就强调了基本功：

“现在我还不能教你们怎么打比赛，等你们的身体素质达到允许我教的水平才行。先生们，到底线站好。到底线去！我猜你们都知道‘自杀’是怎么一回事，所以……那天晚上我看了和圣弗朗西斯队的比赛，你们的投篮都没问题，但是你们在球场上的跑动都有问题。

“如果你们迟到了，就得给我跑步；要是你们给我脸色看，那就要做俯卧撑；所以，要么做俯卧撑，要么闭嘴，你们自己挑。”

“喂，我们要跑多少？先生。”

“咱们看看你们在一小时零七分钟里能跑多少。小伙子们，给我好好做。我说了，是‘自杀’！用你们的手碰线！用你们的手碰线！”

“妈的，我撑不下去了，我连路都快走不动了！”

“我明白，我的腿也痛得要死。”

秘诀三：刻意练习。

刻意练习的关键，是对动作进行分解，然后将每一个关键组合练习到高度自动化。为了提升兴趣以及强化记忆，卡特为每一套组合都命了名：因为这些命名，不但训练更为精准有效，而且在场上时，方便指导，并且对方队员也弄不清楚我方的战术。

这个关键时刻，也可以叫卡特教练的“至暗时刻”。

然而，这个“至暗”，是他自找的。

在卡特教练的率领下，里士满球队已经保持了13场不败的纪录。然而，在锦标赛即将到来的紧要关头，他却做出了一个令人匪夷所思的决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆学习，直到达到合同规定的标准，才允许恢复训练。

这个决定，无疑是一声惊雷。

要知道，当时，整座城市都在为里士满球队而疯狂，每场比赛都座无虚席，大家期待着这支球队保持不败纪录，去夺取更大的成绩。1999年1月4日，因为这件事，卡特上了《纽约时报》，这件事成了全国新闻。可以说，卡特激怒了所有人。

这个决定并不是突然作出的，之前，就有不断的提醒和警告，并且，与校长也有过争执。

显然，没有人会觉得，卡特教练会真的关闭训练馆。然后，当教练看到队员们的成绩，十分震惊和沮丧。当大家再去训练馆时，门上一把大链锁，旁边贴着告示：“训练取消，到图书馆集合。”

这时候，冲突就开始爆发了。

最终，委员会投票决定，取消禁令，打开训练馆。而卡特也作出决定，离开里士满中学，辞职。

请问，卡特教练为什么这样做？难道这真的不可以妥协吗？

真的不可以。

因为卡特之所以愿意接受来里士满中学任篮球教练，根本原因不是钱，而是因为他就是这个学校毕业的，他不愿意这群孩子步之前队友们的后尘。如果卡特妥协了，他来这里的意义就丧失了。对他来说，这触碰到了他的底线。

相形之下，里士满中学的其他老师呢？“作为一个老师，当一个教练让我出学生课程报告时，我很不满意。我的合同里又没有这一条，这下子，我的活儿就多了。禁球还给我们带来了负面的媒体影响，社会会质问我们老师的能力。停止这次疯狂事件，取消禁球。”

这就是其他老师的答案。

对更多的老师来说，这就是一份工作而已。

当然，当卡特到了训练馆，准备收拾东西走人时，却看到了所有的队员在训练馆学习。这是一个光明的结局，但不是注定的结局。万一呢？卡特教练恐怕也别无选择。

在影片中，卡特教练反复问克鲁兹这个问题。

为什么问克鲁兹？克鲁兹是一个性格暴躁，反复离队，跟着他叔叔贩毒，却目睹叔叔被打死的人。在正常情况下，他的结局，就是横死街头。卡特教练并没有给出答案，但是最后，克鲁兹明白了，所以说出了全剧中最精彩的台词：

我们最怕的不是别人看不起我们，

我们最怕的是我们的前途无量，

我们真正怕的是我们光明的一面，

不是我们阴暗的一面。

随波逐流者一世徒劳。

如果我们发挥潜能，

我们身边的人自然而然也会效仿。

让我们自己从恐惧中解脱出来，

我们的行为也能让他人解脱。

这段话是有出处的，出自南非黑人总统曼德拉的就职演说：

我们最深的恐惧，并非是我们无能为力；

我们最深的恐惧，是我们不可估量的潜能；

是我们内心的光明，而非黑暗，使我们惊恐不已。

我们扪心自问：

我是可以聪明，美貌，才华横溢，出类拔萃吗？

难道我们不可以成为这样的人吗？你是神的孩子！

假如你萎缩自己，掩盖自己的光芒，

这并不会点亮这个世界！

为了消除你对周围感到的不安，

假如你缩小自己，活在狭窄的世界里，

这对你活出真我并无益处。

我们本应该光芒四射，像孩子们一样，照亮世界。

我们生来就是为了呈现内在已有的神的荣誉。

这种荣耀的光芒不只在一些人身上，

它在每个人身上。

当我们让自己发出光芒，

我们不知不觉中也允许他人去闪耀他们的光芒。

当我们将自己从恐惧中解放，

我们的存在无形中也解放了他人！

说完后，克鲁兹继续说：

先生，我想说谢谢你。

你拯救了我。

卡特教练拯救的，岂止是克鲁兹？

不错，我们会目睹孩子们在校园里犯各种错误，以各种各样的方式对抗老师或社会，因此，我们就像校长、老师甚至父母一样，降低对孩子们的期待。但是，我们很少有人会像卡特教练一样想一想，在这些行为的背后，孩子们真正恐惧的是什么？

正常情况下，我们会说，他们恐惧失败。

没错。

因为恐惧失败，所以许多孩子不去努力；因为恐惧被伤害，所以许多孩子学会了攻击。但是，在恐惧失败的背后，更深层的原因，则是孩子们不相信自己有可能拥有那样的未来。 在低自尊的状态下，他们怎么可能想象，自己也可以读大学，也可以聪明、美貌、才华横溢？

在《卡特教练》中，潜在地隐含了种族主义的主题。因此，最终，克鲁兹明白了黑人领袖曼德拉讲给黑人们那段话的含义，获得了救赎。

在许多黑人看来，自己是没有前途的，打架、酗酒、贩毒……这就是黑人的命运。如果你告诉这些黑人，你也可以穿衣装打领带，你也可以不说脏话，你也可以通过努力获得很好的成绩，你也可以考上大学拥有美好的人生，他们是不相信的。因为不相信，所以当这样的机会摆在他们面前时，他们倾向于放弃，而回到社会或父母为自己设定的角色里，不敢去梦想，去追逐更好的未来，成为一个前途无量的人。

这跟这些黑人骨子里的自我镜像有关。一旦人形成了这样的自我认知时，只有成为这样的自己，他才有安全感。因此，他会倾向于采取跟这种自我认知相一致的行为，而不敢去成为更好的自己。这就是对前途无量的恐惧。

为什么这不是对失败的恐惧？

因为对失败的恐惧，是以对成功的渴望为前提的。而对前途无量的恐惧，即是对成功的恐惧，这是一种不敢成功，不相信自己能成功的心理状态，是对之前角色或社会期待的深度依赖。人总与自己的角色捆绑在一起。

岂止黑人如此？

如果你在一间教室里长期处于落后状态，那么，你也会恐惧成功。 这时候，你只有让自己的行为与自己的状态保持一致，你才有安全感。对你来说，这就是我。让你走出这种状态，去追求成为更好的自己，另一个自己，你会不相信，也不敢，你会紧紧地让自己滞留于原来的状态，从而导致可能性的丧失。

而出走这一步，需要勇气。

卡特教练的价值，就是让学生不再恐惧前途无量，而是重燃对生命的信心，对自我的信任。 或者说，卡特的意义，就是将孩子从这种魔咒中解放出来。而这种魔咒，是整个社会强加给他们的，包括热爱他们的父母。

武术馆与校区合作聘用教练合同书

第二章 球员注册

第十三条 首次注册是指注册单位将首次参加CBA联赛球员的情况第一次在中国篮协进行登记；再次注册指注册单位将交流球员的情况在中国篮协进行登记；年度注册指注册单位将代表资格不变的球员情况每年在中国篮协进行登记。

第十四条 注册年度是指当年在中国篮协办理注册手续截止日到次年办理注册手续截止日。

第十五条 每年的9月1日-20日是俱乐部到中国篮协为国内球员办理注册、交流手续的时间，逾期不予受理〔外籍球员注册时间的截止日为联赛开赛前的第30天(更换外援注册的时间至少提前15个工作日)；摘牌球员的注册时间另行通知〕。

第十六条 符合下列条件的球员可以在中国篮协注册并参加CBA联赛：

(一)遵守中国篮协章程及各项管理办法和规定；

(二)注册时球员年龄必须满18周岁(注：未满18周岁但已注册参加过2007-2008赛季CBA联赛的球员除外)；

(三)球员与俱乐部签订了有效聘用合同。

第十七条 中国篮协只受理俱乐部集体注册，不接受球员个人注册。

第十八条 球员与俱乐部签订聘用合同时，必须由球员本人签字。如果俱乐部替球员代签合同，一经发现并经证实，中国篮协将给予该俱乐部相应的处罚。同时，该球员可被中国篮协裁定为“自由球员”。

第十九条 俱乐部因解散、破产等原因而退出CBA联赛的，应向中国篮协出具有关文件，并经中国篮协批准后，其所属球员代表资格自动注销，属“自由球员”。

第二十条 每个俱乐部注册运动员不少于12人，不多于18人(包括外籍球员)。

第二十一条 在中国篮协注册或曾经注册过的俱乐部国内球员到境外参加比赛，须报经中国篮协批准，按《篮球运动员涉外交流管理暂行办法》办理手续。

第二十二条 在年度注册工作结束后，中国篮协将注册初审结果进行公示，无异议后，正式向球员下发《中国篮球协会运动员注册及参赛资格登记证》，该球员参赛资格方为有效(注：中国篮协只接受符合规定形式或格式的文件材料，俱乐部应对上报的文件材料的真实性负责)。

第二十三条 俱乐部在为外籍球员办理注册时，必须委托在中国篮协注册的篮球经纪人行纪。经纪人必须出具由中国篮协颁发的篮球经纪人资格证书复印件以及外籍球员或俱乐部委托该经纪人行纪的委托书原件，同时还须向中国篮协提供以下相关材料：

(一)由经纪人出具的该外籍球员最后服役俱乐部及所属国家(或地区)名称；

(二)由经纪人出具的该外籍球员的注册担保书；

(三)由注册俱乐部出具《中国男子篮球职业联赛外籍球员注册申请表》；

(三)俱乐部与球员签订的《中国男子篮球职业联赛外籍球员聘用合同》中英文版本；

(四)外籍球员护照的原件；

(五)外籍球员两张2寸近期免冠彩色纸制及电子版本照片；

(六)注册手续费(标准见本办法第五十六条)。

注：中国篮协将根据俱乐部和经纪人提供的相关材料向外籍球员最后服役俱乐部所在国家(或地区)篮球协会索要到澄清信(时间为15个工作日)之后再为该外籍球员办理注册手续并颁发《中国篮球协会运动员注册及参赛资格登记证》。

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第三章 教练员注册

第二十四条 教练员年度注册时间为每年的9月1日—20日，逾期不予受理。

第二十五条 俱乐部为教练员办理注册时应提供以下相关证明和合同：

(一)国内教练员必须持有近两年由中国篮协颁发的教练员岗位培训高级班或继续培训班的结业证书；

(二)澄清信(外籍或港澳台教练员)或《中国男子篮球职业俱乐部教练员注销申请表》(国内教练员)；

(三)外籍或港澳台教练员必须持有该国或地区教练员证书以及该国或地区篮球协会允许其在中国执教的有效证明；

(四)教练员与俱乐部签订的工作合同(合同格式由中国篮协统一制作)。

第二十六条 凡带队参加CBA联赛的中方教练员必须持有中国篮协颁发的《中国篮球协会教练员执教资格证书》(以下简称“资格证”)。

第二十七条 在一个注册年度内，更换教练员必须事先向联赛办公室书面报告并且到中国篮协注册办公室办理注册手续(国内教练员至少提前7个工作日；港澳台及外籍教练员至少提前15个工作日)。

第二十八条 俱乐部在工作合同期内辞退教练员或者教练员终止与俱乐部签订的合同，须依据现行《中华人民共和国劳动合同法》的精神，履行劳动合同法的解除和终止手续，并上报中国篮协。在合同期内，如出现合同纠纷，在合同纠纷未依法解决之前，中国篮协不再受理与纠纷有关的注册。

男篮国家队教练的待遇有多好

教练聘用合同甲方（聘用单位）：溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）（以下简称甲方） 乙方（受 身份证号码：(以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签 订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自 2012 月一日至2013年元月三十日止，合同期4 个月。合同 期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）瑜伽教练工作。 2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每天工作八小时工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人 体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方及视频作为永久宣传使用。 第四条工作报酬 1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 2000.00 元/月+提成1000 元（绩效工资）。每月发工资时间为次月的10 号。工作期间因乙方达不到甲方要求， 甲方有权解聘。 2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。 3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在 合同到期时无息返还给乙方。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅 自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘 用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的； C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； D.教育接待学员不周，经教育不改的； E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； G.被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受 A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。B.乙方不能胜任工作； C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； D.乙方不履行聘用合同的。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方 应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘 用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责 4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由会馆出资进行培训、服装及 其他费用，乙方应按规定赔偿。 5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约 责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的 有关条款执行。 2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章）： 乙方（签字）: 甲方代表（签字）：

一个出色的篮球教练应该具备什么？

中国男篮主教练的工资待遇，外教与本土教练之间是天壤之别，也导致了许多的问题，宫鲁鸣带领男篮夺得亚锦赛冠军后，男篮主教练人选一度陷入“难产”的境遇，根本原因就是待遇问题。

中国社会主义的分配原则就是按劳分配！中国篮协在一份2014年重新修订的关于国字号各级别主教练薪酬方案中，明确规定了中国男篮主教练月薪15万元，做出突出贡献的可以获得200万元奖励。然而，事实并非如此。

中国男篮自“银狐”哈里斯起开始聘请外籍主教练，截止到现在已经有4名外籍主教练，分别是：哈里斯（2004）、尤纳斯（2005-2008）、邓华德（2010-2012）、扬纳基斯（2012-2013）实际上外籍主教练德带队成绩并不比本土教练出色多少，甚至是灾难级别的，然而他们的工资却比本土教练高出许多。

我们先来看看这四名外籍主教练的成绩及工资情况：哈里斯是中国男篮第一位外籍主帅，2004年初，中国篮协正式聘请哈里斯担任中国男篮主教练，出征雅典奥运会。在此之前，哈里斯执教生涯非常丰富，先后在高中、大学、NBA和国外担任教练，年头达50年。在执教中国男篮期间，最好的成绩是2004年奥运会第8名。2004年2月传出哈里斯要出任男篮主帅的消息之初，很多人根据其在NBA的薪资水平推测其执教中国男篮的薪水也至少需要150万美金起步。不过哈里斯本人是出自真心愿意无偿帮助中国篮球，哈里斯此后与中国男篮达成了免费执教协议，中国篮协只需负担哈里斯往返中美的机票。除此之外，前前后后总共也只给了哈里斯2万美金的奖金和津贴，在这种情况下，这位老人却又多次自费为中国男篮购置了各种录像剪辑装备。哈里斯堪称中国人民的好朋友、楷模！虽然具体哈里斯拿来多少钱传言很多，但由于篮协是不公开的，无从考证，不过肯定不会太多。尤纳斯曾被誉为中国男篮史上最好的主帅，他是苏联国家队的主力控球后卫，在国家队和俱乐部队执教，战绩辉煌，是2000年欧洲最佳教练，人称“篮球恺撒”。2004年，他出任中国男篮教练，第二年出任主教练。尤纳斯在中国的执教成绩一直毁誉参半，但尤纳斯给中国男篮带来两个变化，一个是教会了中国男篮队员打整体篮球，另外一个是让中国男篮队员学会了用脑子打球。尤纳斯带领中国队一次打进世锦赛16强,一次打进奥运会八强,此外还获得一次亚运会冠军。而当时的媒体报道,作为欧洲名帅,尤纳斯在中国队执教四年里,他的年薪也达到50万美元。

在郭士强短暂执教后，中国队在2010年再次启用洋帅计划,而这一次跑来中国圈钱的是美国人鲍勃·邓华德。平心而论,相比于哈里斯和尤纳斯两大名帅,邓华德在接手男篮之前,他的名气并不大,除了执教过上海队和在骑士队当过助理教练外,他的其他阅历都是一篇空白。可即便如此,中国队最终还是支付了邓华德每年120万美元(按照当时利率折合人民币为800万元)的年薪,虽然在后来邓华德和胡加时都否认了这一说法,但据知情人透露,邓华德的年薪应该在100万美元（700万左右）以上。在2012年伦敦奥运会上邓华德带领中国队取得了第12名的成绩。在2012年伦敦奥运会小组赛中五战皆败后卸任。12月19日，邓华德正式在CBA下岗，不再是中国队的主教练。

希腊人扬纳基斯，担任男篮主帅的年薪据传达到千万人民币，篮协从来没有公开过具体数字，但是时任篮协国管部部长的张雄曾经说过一句，扬帅的薪水对得起他的身份。对照之下，他只带中国男篮在亚锦赛拿了第五，惨败马尼拉，被中途解任。还真对不起他的身份！

再来看看本土教练的工资：

尤纳斯离职之后,篮协选中了继任者—尤纳斯的助手郭士强。郭士强的国家队主帅生涯是短暂的,成绩自然不用提,而队内的环境也开始复杂了起来。但是他却存在着资历和个人魄力的问题,他麾下很多队员,曾经还和他一起做过队友。而在那个时候,其实已经有各种明里暗里的消息传出,有球员并不买郭士强的账。郭士强的年薪也只有区区50万人民币,换句话说,郭士强执教男篮时的年薪约为8万多美元。相比于邓华德这种动辄百万以上的年薪,本土主帅可谓是不折不扣的白菜价。作为国家体育总局篮管中心正处级干部的宫鲁鸣是公务员身份。这也意味着，宫鲁鸣除了体制内的7000多元人民币工资以及一部分合理的补贴之外，没有办法再签一份相对高薪的“劳动合同”。“宫鲁鸣的薪资问题，篮协想给，宫鲁鸣也不能要，甚至不敢要，因为这涉及违纪的问题。”《体坛周报》的特约评论员张子儋写道，“除非他辞去目前篮管中心的职位，重新和篮协签一份国家队主教练聘用合同。十数年体育总局公务员，辞职谁也舍不得。望采纳

小篮球高级教练员证书有用吗

作为一个出色的篮球教练，最基本的是要是专业篮球运动员出身，而且还要具备对篮球的热爱和较好的领悟力。

因为自己曾经走过的弯路和经验都是自己能够对教学起到有益的作用。如果教练没有丰富的实战经验，没有善于对篮球的理解和领悟，一个自己都不能很好讲解篮球的教练，怎么可能带好队伍，教出培养出比自己更优秀更出色的篮球远动员。

同时性格上要有教练的职业操守懂得宽严相继的对待每一个队员，不能感情用事。而是善于理性处理问题，让队员季佩服自己尊重自己，同时又愿意在教练的指导下，跟队友之间配合打好每一场比赛，做好平时的训练。

训练场上比赛场上是一个严格要求的好教练，不徇私情，知人善任，能够调动好每一个队员，让每一个上场队员能够以饱满的激情，稳定而又超常发挥好自己最大的优势，打出自己应该有的实力和水平。

而平时生活中又要有随和的一面，与队员像兄弟，像家人一样，队员觉得有啥事愿意跟教练吐露心声，解决日常生活中出现的可能容易影响训练效果的一些因素。把队员之间的不和或者矛盾化解开。不要把负面情绪和矛盾带到比赛场上，从而影响比赛的结果和走向。

2015河北廊坊市体育运动学校公开招聘教练员启事

小篮球高级教练员证书有用。

小篮球高级教练员证书是一种职业资格认证，它可以证明持有人在篮球教练方面具有高水平的技能和知识。持有这种证书的教练员通常可以在各种篮球教练岗位中具有更高的竞争力，包括学校、社区组织、篮球俱乐部、训练机构等。

此外，持有小篮球高级教练员证书还可以提高教练员的专业水平和声誉，并有可能获得更好的薪酬待遇。一些职业篮球联赛或俱乐部可能要求其教练员具有相应的教练员证书或职业资格认证，以确保教练员具有足够的教学能力和技能。

因此，小篮球高级教练员证书对于想要从事篮球教练员职业的人来说是有用的。它可以提高其职业竞争力和职业发展前景，并为其赢得更多的职业机会和发展空间。

如何成为一名篮球教练？篮球教练需要具备什么？

为确保我市竞技体育可持续发展，加强市体校教练员队伍建设，根据项目岗位设置需要，根据《廊坊市引进优秀体育人才规定》中的相关要求，面向社会公开招聘部分运动项目教练员。

一、招聘原则

在项目侧重上，坚持“提高弱项、弥补缺项、巩固强项”的基本思路；在人才遴选上，首看成绩、参看资历、重观实效；在资源配置上，向金牌倾斜、向优势倾斜、向基层倾斜。

二、招聘岗位

面向社会拟公开招聘教练员35人。详情如下：

校内训练项目18人：游泳2人、女子柔道1人、男子柔道1人、男子举重1人、女子举重1人、古典跤1人、男子跆拳道2人、女自行车1人、男子篮球1人、女子篮球1人、皮艇1人、女子散打1人、田径中长跑1人、田径跳高1人、标枪1人、铁饼1人。

校外训练项目17人：游泳2人、田径3人、篮球2人、乒乓球2人、跆拳道2人、套路2人、羽毛球2人、足球1人、体操1人。

三、受聘教练员须具备以下条件：

（一）政治思想好，身体健康，全日制本科以上学历，年龄在35周岁以下。

（二）没有违法违纪记录，没有兴奋剂违纪记录。

（三）国家体育院校体育专业的本科毕业生；或国家重点大学非体育专业体育特招毕业生，须具有二级运动员以上等级；或省级以上专业队退役运动员。

（四）受聘教练员具备下列条件之一者，可以在年龄、学历等方面适当放宽。

1、在以上比赛取得过前八名者。

2、参加过亚运会、世界三大赛比赛者。

3、具有运动训练、体育教育专业硕士学位以上的体育院校毕业生。

4、具有一级运动员以上等级的省级以上专业队退役运动员。

（五）有下列情形之一的，不予招聘：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的。

2、有违法犯罪嫌疑尚未查清的。

3、受过党内严重警告及以上处分或受过行政记大过及其以上处分的。

4、因使用兴奋剂、倒买运动员受过处分的。

5、连续两届省运会周期，受聘任而未完成任务的。

四、招聘程序及方法

（一）报名

1、报名时间：2015年3月31日之前。

2、报名地点和联系电话：

廊坊市体育局竞技体育科（北凤道316号）

电话：0316-5909327、5909307

13832658811、13833638341

廊坊市体育运动学校训练科（北凤道318号）

电话：0316-6076033、13784782882、15932160066

3、报名时携带以下资料并接受资格审查：

（1）本人二代身份证。

（2）毕业证的原件和复印件。

（3）二级以上等级证书的原件和复印件。

（4）个人简历。

（5）参加省级以上比赛成绩证书原件和复印件或能证明成绩的市级以上体育部门认定的比赛秩序册和成绩册原件或复印件。

（6）近期2寸免冠彩色同底照片4张。

（二）考试内容

招聘形式分为理论测试、专业技能测试和面试。

1、理论测试（20分）。

2、专业技能测试（40分）。

3、面试（40分）。

理论和专业技能测试成绩由高分到低分按招聘人数1：2的比例确定进入面试人选，不足比例直接进入面试。

（三）体检和考察

对确定人选人员到指定医院进行体检，体检费自理，体检项目和标准执行国家公务员招录体检标准；对体检不合格者取消应聘资格（如体检出现不合格的，依考试成绩由高分到低分递补）。

体检合格者进入考察，主要对其政治思想，道德品质、绩能表现、遵纪守法，是否能够胜任本职工作等情况进行全面考察。专家组根据考察结果，提出聘用建议名单，报廊坊市体育局引进优秀体育人才工作领导小组研究后确定人选，由市体校或市体育局竞技体育科与被确定人选本人签订聘用协议。

五、受聘教练员待遇

（一）招聘领导小组确定后对拟聘人员进行为期一周的公示，公示无异议的，受聘人员与用人单位签订聘用合同。

（二）受聘教练员工资标准、社会保险等待遇按照《廊坊市引进优秀体育人才规定》，参照同等级在编在岗教练员标准执行，由市财政部门列入财政支出。

（三）聘用期按省运会四年为一个周期，聘用期满后完成协议所签任务并考核合格后，按照《廊坊市引进优秀体育人才规定》为其办理调入手续（不可抗拒的因素除外，市政府政策有变动执行新的政策），聘用期满未完成协议所签任务的自行解聘。

六、有下列情形者给予解聘处理

（一）年度考核不合格或聘期考核不合格的。

（二）不能胜任教练员工作，出勤率低于年出勤率1/3的。

（三）因管理不善，造成备战省运会的重点运动员流失，或不能参赛累计超过2人（集体项目不能组队）的。

（四）在工作中不服从领导指挥，给工作造成损失的，屡教不改的。

（五）训练或比赛中出现重大安全事故的。

（六）因管理不善所训队员对学校或社会造成危害构成犯罪的。

（七）教练员自己在聘期内违法构成犯罪的。

（八）教练员违反国家兴奋剂管理规定使用兴奋剂的。

七、监督与检查

（一）招聘体现公开、公平、公正，做到招聘政策、计划、条件、范围、结果公开，广泛接受社会和群众监督，严肃考纪，严格考试程序和规定，严格把关。

（二）设立招聘监督电话，市体育局监察室电话：0316-5909308。

（三）严肃人事工作纪律，对违反考试录用政策和人事纪律的，将追究直接责任和主管领导的责任。

（四）对弄虚作假和违反考试纪律的招聘人员一经发现，立即取消招聘工作资格。

1、有强烈的爱国热情、事业心和责任心；

2、严格自律，以身作则，能起模范带头作用，具有良好的职业素质和职业操守；

3、严格遵守国家及国际组织有关赛风赛纪和反兴奋剂工作的要求与规定，未有任何重大违纪违法不良记录；

4、具有国字号队伍高水平运动经历者优先；

5、具备以下高水平执教经历之一者优先：

（1）在相应的省市一线队伍中或CBA职业俱乐部中担任主教练3年以上并且取得过全国比赛前3名；

（2）曾经担任过国字号队伍主教练2年以上，取得过亚洲冠军或者世界前8名的成绩，为国家队培养过多名优秀运动员；

（3）持续在以上球队执教的教练员。

6、获得中国篮协颁发的教练员岗位培训高级班证书和继续培训班结业证书。

扩展资料：

篮球教练选拔的相关信息：

中国篮协在官网上发布了《中国男篮主教练选拔方案》的公告。公告中称，将组建两支独立的国家队同时集训，选拔组建两支独立的教练员团队分别执教。两支国家队教练组均以中方为主、外方为辅的形式组建中外结合的国际化复合型教练团队。

2017年、2018年两支国家队分别承担国际大赛任务。自2019年起合并为一支国家队备战世界杯及2020年东京奥运会。这两支队伍的运动员在2017、2018年原则上不交叉、不流动。

据篮协某相关人士透露，2019年前两支队伍将从球员到教练进行全面的竞争，从中选出最强者出战本土举行的男篮世界杯和2020年奥运会。

他表示，由于新一届男篮主教练的工作合同将是3+1，那么这两支国家队将在2019年之前进行有序的竞争，优胜者出战2019年男篮世界杯和2020年奥运会， 这一点也是篮协公告中所明确的，“自2019年起合并为一支最强国家队备战世界杯及2020年东京奥运会”。

人民网--中国篮协发布主教练选拔方案 男篮国家队以后将有俩

中国篮球协会官方网站--中国篮球协会关于公布《中国男篮主教练选拔方案》的函